“Benetton Formula”: Alessandro Benetton ripercorre l’epopea del suo team nel documentario

L’avventura della Benetton Formula ripercorsa in un documentario nato quasi per caso e diventato il racconto celebrativo di una stagione indimenticabile della Formula 1. Alessandro Benetton ne ha parlato in un’intervista rilasciata lo scorso novembre alla “Gazzetta dello Sport”.

Alessandro Benetton: il ricordo della Benetton Formula celebrato in un documentario

Era il 1985 quando si discusse di mettere in pista una macchina con sopra il nome di un’azienda di vestiti. L’anno dopo la Benetton entrò in gara in Formula 1 e nel 1995 divenne Campione del Mondo con Michael Schumacher. Sono trascorsi più di 30 anni da quegli esaltanti momenti e Alessandro Benetton, allora Presidente del team, ha pensato di celebrarne il ricordo con un post sui social. Le emozioni da raccontare erano troppe, le idee pure. Allora quello che doveva essere un reel è diventato un documentario dal titolo “Benetton Formula”. Disponibile dallo scorso novembre su Sky e NOW, dopo un’anteprima in alcune sale cinematografiche selezionate, ripercorre l’epopea della scuderia. “Inizialmente doveva essere una cosa molto più semplice anche solo per raccontare la discontinuità che rappresenta quel progetto, l’energia e la disponibilità al rischio di quegli anni – ha evidenziato in un’intervista rilasciata alla “Gazzetta dello Sport” l’imprenditore – E in definitiva anche ‘Benetton Formula’ è nato con lo stesso spirito di discontinuità: i giovanissimi registi non avevano mai prodotto un documentario, abbiamo sentito che era il mezzo più giusto per il racconto che avevamo in mente. E lo abbiamo fatto”. Alessandro Benetton ha proseguito quindi ricordando come nacque quella bizzarra idea di usare la F1 come una vetrina per il Gruppo e della sua improvvisa nomina a Presidente.

Alessandro Benetton: l’esperienza della Benetton Formula insegna il valore della discontinuità

La storia della Benetton Formula è anche fatta di persone giuste al momento giusto. Da Michael Schumacher a Flavio Briatore: senza di loro, molto probabilmente, le cose sarebbero andate in modo diverso. La passione che ognuno di loro mise nel progetto, unita a quel “coraggio della discontinuità” che ha fatto da mantra alla famiglia Benetton, ha contribuito a scrivere una pagina indimenticabile della F1 e continua tutt’oggi a rappresentare un’interessante lezione da applicare nel mondo dell’imprenditoria. Alessandro Benetton ha portato l’esempio di Edizione. “Sono stato chiamato quattro anni fa e ho cambiato l’80% del management e il 75% delle attività. Per discontinuità e ‘Mai fermi’, non come obbligo ma per avere nuove risposte, per evitare il declino”. Secondo l’imprenditore si tratta di un insegnamento prezioso: “Se diventi autoreferenziale, se ripeti i soliti schemi, arriva qualcun altro che ti supera”. Sul tema delle persone giuste, il Presidente di Edizione ha ribadito l’importanza di non confondere il gioco di squadra con l’energia dei singoli. “L’efficienza di una squadra non è il risultato matematico, è il derivato di un insieme di energie – ha sottolineato – Della loro abilità e della loro intelligenza che vengono accresciute dall’operato comune. Gli individui devono essere detonatori di energia collettiva. Noi abbiamo vinto così, prima con Collins e John Barnard, poi, rendendoci conto che così non bastava, con Briatore, Rory Byrne, Tom Walkinshaw che porta Ross Brawn, io, i piloti, tutti fino a Michael Schumacher”.

Pellegrini S.p.A. festeggia 60 anni con un gesto di grande generosità da parte di Valentina Pellegrini

La presidenza di Valentina Pellegrini si apre con un gesto di forte impatto sociale: la distribuzione della metà degli utili 2025 ai dipendenti. Un segnale di continuità con l’eredità di Ernesto Pellegrini e la sua attenzione alla dimensione umana dell’impresa.

Un “regalo” speciale per i dipendenti da parte della Presidente Valentina Pellegrini

A pochi mesi dal suo insediamento al vertice della Pellegrini S.p.A. nel ruolo di Presidente e AD, Valentina Pellegrini ha mostrato la sua attenzione alla componente umana con un gesto che sembra indicare la direzione che la manager intende dare all’azienda. In occasione dei 60 anni di storia della società fondata dal padre Ernesto Pellegrini, la figlia ha deciso di condividere i profitti realizzati nel 2025 con tutti i lavoratori. Come ci ha tenuto a sottolineare in un’intervista rilasciata al “Corriere della Sera”, non si tratta di un premio di produzione, bensì di un “riconoscimento economico straordinario”, il cui importo è proporzionato all’anzianità di servizio. Un modo per ricompensare la fedeltà di coloro che ogni giorno, da anni, contribuiscono alla crescita dell’azienda. Un’operazione di sostenibilità sociale concreta che inaugura la nuova era della Pellegrini S.p.A.

La continuità dell’eredità morale e industriale attraverso la presidenza di Valentina Pellegrini

Valentina Pellegrini rappresenta la seconda generazione della famiglia Pellegrini. Da tempo operativa in azienda in qualità di Vicepresidente e Consigliera Delegata, è subentrata al padre Ernesto Pellegrini a seguito della sua scomparsa nel 2025. Fu lui a fondare nel 1965 la Pellegrini S.p.A., diventata poi leader in Italia nei servizi di ristorazione collettiva e altri servizi integrati per aziende, scuole, ospedale ed enti. Oltre a costituire un riassetto dell’organigramma, la nomina di Valentina Pellegrini a Presidente e AD simboleggia pure la presa in carico di una grande eredità morale e industriale. L’intenzione della manager è quella di proseguire sulla stessa strada tracciata dal padre, guidata dalla ferma volontà di “coniugare visione imprenditoriale e attenzione profonda verso le persone”. Un'affermazione di intenti volta a consolidare la fiducia di stakeholder e dipendenti sulla stabilità della cultura aziendale, portando avanti l’attività “con gratitudine, orgoglio e grande senso di responsabilità”.

Giuseppina Di Foggia guida Terna verso il futuro: persone e competenze al centro della crescita

Sotto la guida dell’AD e DG Giuseppina Di Foggia, Terna consolida il proprio ruolo come modello di riferimento nella valorizzazione del capitale umano. Per il secondo anno consecutivo, l’azienda è stata premiata come Top Employer, a testimonianza di un percorso di trasformazione profondo, in cui le persone rappresentano il motore strategico dell’innovazione e dello sviluppo industriale.

Giuseppina Di Foggia: People Strategy e crescita

La visione di Giuseppina Di Foggia si fonda su una People Strategy integrata, capace di connettere lo sviluppo delle competenze, l’attrazione dei giovani talenti e l’esecuzione del Piano Industriale 2024-2028. In un contesto di forte evoluzione del sistema energetico, Terna ha scelto di investire con decisione sul know-how interno, rafforzando la propria struttura organizzativa per affrontare le sfide della transizione energetica e della sicurezza della rete. I numeri confermano l’efficacia di questa strategia: il Gruppo conta oggi circa 7.000 persone e ha avviato un ambizioso piano di crescita che prevede 1.400 nuove assunzioni nell’arco del Piano Industriale. Solo nel 2025 sono entrate in azienda oltre 800 nuove risorse. Accanto alla crescita occupazionale, Terna pone grande attenzione al benessere organizzativo.

Giuseppina Di Foggia: benessere, inclusione e flessibilità

Il modello di lavoro promosso da Giuseppina Di Foggia valorizza flessibilità, responsabilizzazione e orientamento ai risultati, anche attraverso lo smart working fino a 10 giorni al mese. Centrale è poi il supporto alle famiglie, con iniziative concrete come l’asilo nido presso l’headquarter di Roma e il contributo economico esteso a livello nazionale per sostenere le spese dei servizi per l’infanzia. L’azienda coinvolge, inoltre, attivamente le persone nei processi di miglioramento aziendale. Con il lancio degli Employee Resource Group, Terna ha aperto nuovi spazi di partecipazione, a partire dal gruppo dedicato alla genitorialità, pensato per accompagnare mamme e papà nel delicato momento del rientro al lavoro. A questo si affianca un programma di supporto al benessere psicologico ed emotivo, che offre percorsi personalizzati con professionisti qualificati. La certificazione Top Employer 2026 riconosce i risultati raggiunti nelle principali aree delle risorse umane, dall’attrazione dei talenti allo sviluppo delle competenze, fino all’engagement e all’ascolto delle persone, a conferma della solidità di un modello che mette al centro l’individuo.

Comtel, Fabio Lazzerini: crescita solida e focus su consolidamento, nuove operazioni nel 2026

Comtel si presenta al mercato come un’azienda profondamente trasformata rispetto al passato. A sottolinearlo è stato Fabio Lazzerini, AD del Gruppo, intervenuto lo scorso ottobre ai microfoni di “Teleborsa” in occasione della sesta edizione di NextGems

Fabio Lazzerini: numeri in crescita e perimetro trasformato dopo le operazioni straordinarie

“Abbiamo presentato la semestrale di un'azienda praticamente completamente nuova”, ha spiegato Fabio Lazzerini, ricordando come il 2024 si sia chiuso con 42 milioni di euro di fatturato, riferiti però a un perimetro esclusivamente locale e italiano. Comtel ha oggi dimensioni e caratteristiche tali da rendere impossibile una comparazione con il 2024, proprio per la profonda discontinuità del perimetro aziendale. I numeri confermano una fase positiva. La capogruppo ha registrato una crescita del fatturato attorno al 15%, con ordini che hanno portato i ricavi a 32,3 milioni di euro. Il backlog ha raggiunto quasi 46 milioni, in aumento rispetto ai circa 41 milioni di inizio 2025, delineando un’azienda “molto robusta, molto sana dal punto di vista commerciale e industriale”. Comtel è stata inoltre fortemente impegnata in operazioni straordinarie. L’AD Fabio Lazzerini ha ricordato la quotazione in Borsa del 19 febbraio, l’acquisizione del 60% di NovaNext il 21 febbraio e, successivamente, il signing e il closing dell’acquisizione della divisione communication di NEC Corporation per l’area Europa, Medio Oriente e Africa. Un’intensa attività di M&A che rientra pienamente nella strategia annunciata al momento dello sbarco in Borsa, finalizzata a sostenere la crescita sia organica sia per linee esterne.

Fabio Lazzerini: acquisizioni industriali, sinergie e nuove operazioni attese nella prima metà del 2026

“Abbiamo una politica di acquisizione molto industriale”, ha confermato Fabio Lazzerini. Pur considerando la componente finanziaria, Comtel si concentra soprattutto sulle operazioni con forti sinergie industriali. NovaNext opera nello stesso ambito della capogruppo, ma con tecnologie complementari, mentre l’acquisizione delle attività Unified Communication EMEA di NEC rappresenta un ritorno diretto al DNA storico dell’azienda, da 30 anni attiva nel mondo nel settore e, soprattutto, l’inizio del percorso di internazionalizzazione del Gruppo. Le sinergie attese non riguardano solo l’ottimizzazione dei costi, ma soprattutto le efficienze commerciali e l’ampliamento del portafoglio di soluzioni. Guardando al futuro, l’AD ha confermato la presenza di nuovi dossier sul tavolo, in linea con l’obiettivo di crescita dichiarato. Con l’aumento delle dimensioni del Gruppo, l’attenzione si sta spostando anche su operazioni di dimensioni maggiori. Il focus dei prossimi mesi sarà però il consolidamento delle acquisizioni già effettuate. “Le prossime operazioni le faremo nella prima metà del 2026”, ha precisato l’AD. Fabio Lazzerini ha infine commentato positivamente l’esperienza in Borsa, sottolineando l’importanza di costruire una storia di prevedibilità e competenza. Il mercato, ha spiegato, sta dimostrando fiducia nel management, anche grazie al percorso di managerializzazione che ha trasformato Comtel da azienda operativa a holding strutturata. Gli incontri con gli investitori rappresentano un’occasione preziosa non solo per presentare il Gruppo, ma anche per comprendere le aspettative del mercato e rafforzare il dialogo con gli stakeholder.

Vitali Spa: produzione e installazione delle 36 pensiline della nuova linea e-Brt

Il 12 gennaio, è stata avviata l’installazione di tutte le pensiline delle fermate del nuovo sistema di bus elettrici e-Brt, realizzate da Vitali Spa. Tre diverse tipologie dotate di monitor e schermi, sistemi digitali e pannelli fotovoltaici, all’insegna dell’innovazione e della sostenibilità.

 

Vitali Spa: la realizzazione di pensiline innovative per il sistema di autobus elettrici e-Brt

Ancora una volta, Vitali Spa si conferma come protagonista nell’ambito dell’innovazione urbanistica. La e-Brt è l’importante nuovo sistema di autobus elettrici che collegherà Bergamo a Dalmine-Verdellino, il cui cantiere procede speditamente. Il 12 gennaio, è iniziata la fase di installazione delle pensiline di tutte e 36 le fermate (16 a Bergamo, due a Lallio, nove a Dalmine, due a Osio Sopra, quattro a Osio Sotto e tre a Verdellino), in entrambe le direzioni della nuova linea. A occuparsi della realizzazione delle pensiline è stata Vitali Spa, che ne ha prodotte tre diverse tipologie, dotate di paline, sedute, tettorie e monitor per le informazioni ai fruitori e le campagne di comunicazione: quelle di tipo A dalla lunghezza di 5 metri; le tipo B sono le più lunghe con una misura di 8 metri; mentre le tipo C le più corte, pari a 3 metri di lunghezza. 

Vitali Spa: tre diversi progetti per le pensiline

Nel progetto delle pensiline Vitali Spa ha riversato tutte le sue competenze tecniche e innovative. Le pensiline più grandi, di tipo A e B, prevedono la presenza di diversi monitor: uno touch screen da 49 pollici a scopo informativo; due schermi bifacciali per le campagne di comunicazione e schermi relativi al servizio del trasporto pubblico con orari degli autobus in tempo reale, variazioni di servizio e programmazione, grazie alla tecnologia e-Ink. Le pensiline di tipo C avranno una composizione simile, ma adattate allo spazio ridotto. La sostenibilità ambientale ha avuto un ruolo rilevante nella progettazione: le fermate sono dotate infatti di paline digitali alimentate da pannelli fotovoltaici. Vitali Spa ha prodotto le pensiline presso la sede di Bonate Sotto, dove sono state montate e sottoposte a un processo di zincatura a caldo, a cui è seguita la fase di montaggio della struttura per i monitor. Una volta completata l’installazione, sono previste altre tre settimane per il completamento dei lavori con l’aggiunta di vetrate, impianto elettrico e monitor.

Blefaroplastica Donna a Roma Vincenzo Galante: guida completa all’intervento

 

Blefaroplastica Donna a Roma Vincenzo Galante: ringiovanire lo sguardo con naturalezza

Blefaroplastica Donna a Roma Vincenzo Galante è una delle ricerche più frequenti tra le donne che desiderano migliorare l’aspetto del proprio sguardo in modo elegante, sicuro e naturale. Con il passare del tempo, infatti, la zona perioculare è una delle prime a mostrare i segni dell’invecchiamento, come palpebre cadenti, borse sotto gli occhi e pelle in eccesso.

Affidarsi a uno specialista esperto come il dottor Vincenzo Galante a Roma significa scegliere competenza, attenzione al dettaglio e risultati armoniosi, capaci di valorizzare il viso senza stravolgerne l’espressività.

Cos’è la blefaroplastica femminile

La blefaroplastica è un intervento di chirurgia estetica che ha l’obiettivo di correggere gli inestetismi delle palpebre superiori e inferiori. Nel caso della donna, l’approccio è particolarmente delicato: lo scopo non è solo ringiovanire, ma mantenere uno sguardo dolce, femminile e naturale.

La Blefaroplastica Donna a Roma Vincenzo Galante si distingue per una tecnica personalizzata, studiata sulle caratteristiche anatomiche e sulle esigenze specifiche di ogni paziente.

Uno sguardo fresco e riposato può cambiare profondamente la percezione di sé e degli altri.

Perché scegliere la Blefaroplastica Donna a Roma Vincenzo Galante

Scegliere il giusto chirurgo è fondamentale per ottenere un risultato soddisfacente. Il dottor Vincenzo Galante opera a Roma ed è specializzato in chirurgia estetica del volto, con particolare attenzione alla zona oculare.

I principali vantaggi:

• Approccio personalizzato per ogni paziente

• Tecniche moderne e minimamente invasive

• Risultati naturali e armoniosi

• Recupero rapido e controllato

• Attenzione massima alla sicurezza

La Blefaroplastica Donna a Roma Vincenzo Galante è pensata per chi desidera migliorare il proprio aspetto senza effetti artificiali o eccessivi.

Tipologie di blefaroplastica per la donna

Durante la visita specialistica, il chirurgo valuta attentamente quale tipo di intervento sia più indicato.

Blefaroplastica superiore

Indicata per:

• Palpebre cadenti

• Pelle in eccesso

• Senso di sguardo stanco o appesantito

Blefaroplastica inferiore

Consigliata in presenza di:

• Borse sotto gli occhi

• Occhiaie marcate

• Rilassamento cutaneo

In molti casi è possibile combinare entrambe le tecniche per un ringiovanimento completo dello sguardo, sempre nel rispetto della fisionomia femminile.

Come si svolge l’intervento

La Blefaroplastica Donna a Roma Vincenzo Galante viene generalmente eseguita in anestesia locale con sedazione. L’intervento dura in media da 60 a 90 minuti e non richiede lunghi tempi di degenza.

Il chirurgo effettua incisioni strategiche, posizionate in modo da risultare praticamente invisibili una volta guarite. La rimozione della pelle in eccesso e delle adiposità avviene con grande precisione per evitare alterazioni dell’espressione.

Decorso post-operatorio e risultati

Dopo l’intervento, è normale riscontrare:

• Gonfiore

• Leggeri lividi

• Sensazione di tensione

Questi effetti sono temporanei e tendono a scomparire nel giro di pochi giorni. I risultati della Blefaroplastica Donna a Roma Vincenzo Galante diventano progressivamente più evidenti, regalando uno sguardo più giovane, luminoso e riposato.

Il risultato finale è duraturo e contribuisce a migliorare l’autostima e il benessere psicologico.

A chi è consigliata la blefaroplastica femminile

La blefaroplastica è indicata per donne:

• Dai 35-40 anni in su

• Con segni evidenti di invecchiamento perioculare

• In buona salute generale

• Con aspettative realistiche

Durante la consulenza, il dottor Galante fornisce tutte le informazioni necessarie, valutando attentamente ogni singolo caso.

Perché affidarsi a uno specialista a Roma

Roma è un punto di riferimento per la chirurgia estetica in Italia. Scegliere la Blefaroplastica Donna a Roma Vincenzo Galante significa affidarsi a un professionista che opera secondo elevati standard qualitativi, in una struttura moderna e attrezzata.

Consulente del Lavoro a Roma Studio Monaco Luca: gestione del personale senza pensieri

 

Consulente del Lavoro a Roma Studio Monaco Luca: un alleato strategico per imprese e lavoratori

Consulente del Lavoro a Roma Studio Monaco Luca rappresenta una scelta di valore per chi desidera una gestione professionale, aggiornata e sicura di tutti gli aspetti legati al mondo del lavoro. In un contesto normativo in continua evoluzione come quello italiano, affidarsi a uno studio competente significa prevenire problemi, ottimizzare i costi e garantire serenità a imprenditori, aziende e lavoratori.

Lo Studio Monaco Luca opera a Roma con un approccio moderno e orientato alle reali esigenze del cliente, combinando esperienza, precisione e una profonda conoscenza delle normative giuslavoristiche e previdenziali.

Perché scegliere un Consulente del Lavoro a Roma

Roma è una città dinamica, ricca di imprese, studi professionali, attività commerciali e realtà strutturate. In questo scenario, il ruolo del Consulente del Lavoro a Roma Studio Monaco Luca diventa fondamentale per affrontare con competenza tematiche complesse come:

• contratti di lavoro

• gestione del personale

• adempimenti contributivi e fiscali

• rapporti con enti e istituzioni

Affidarsi a un consulente esperto significa trasformare gli obblighi in opportunità di crescita.

I servizi offerti dallo Studio Monaco Luca

Il Consulente del Lavoro a Roma Studio Monaco Luca offre un’ampia gamma di servizi pensati per accompagnare il cliente in ogni fase del rapporto di lavoro.

Gestione amministrativa del personale

Lo Studio si occupa di tutti gli aspetti amministrativi, garantendo precisione e puntualità:

• elaborazione buste paga

• gestione ferie, permessi e assenze

• calcolo TFR

• elaborazione CU e modelli annuali

Consulenza contrattuale e normativa

Uno dei punti di forza del Consulente del Lavoro a Roma Studio Monaco Luca è l’assistenza nella scelta del contratto più idoneo, sempre nel rispetto delle normative vigenti.

Tipologie di supporto:

• contratti a tempo determinato e indeterminato

• apprendistato

• collaborazioni e lavoro autonomo

• gestione cessazioni e licenziamenti

Rapporti con enti e istituzioni

Lo Studio rappresenta il cliente nei rapporti con:

• INPS

• INAIL

• Ispettorato del Lavoro

• Agenzia delle Entrate

Questo permette di ridurre il rischio di sanzioni e di affrontare eventuali controlli con maggiore tranquillità.

Un approccio personalizzato e orientato al cliente

Il Consulente del Lavoro a Roma Studio Monaco Luca non propone soluzioni standardizzate, ma costruisce strategie su misura in base alle caratteristiche di ogni realtà. Che si tratti di una piccola impresa, di una startup o di una struttura già consolidata, l’obiettivo è sempre lo stesso: garantire efficienza, conformità normativa e supporto continuo.

Aggiornamento costante e visione strategica

Il mondo del lavoro cambia rapidamente. Lo Studio Monaco Luca investe costantemente nell’aggiornamento professionale per offrire consulenze sempre attuali e affidabili. Questo approccio consente di anticipare criticità e cogliere nuove opportunità legate a incentivi, agevolazioni e riforme.

Il valore aggiunto di un consulente del lavoro a Roma

Scegliere il Consulente del Lavoro a Roma Studio Monaco Luca significa affidarsi a un partner strategico, capace di:

• ridurre il rischio di errori amministrativi

• migliorare l’organizzazione interna

• supportare le decisioni aziendali

• offrire chiarezza in un ambito spesso complesso

In un mercato competitivo, una gestione efficace del personale rappresenta un vero vantaggio competitivo.

Studio Monaco Luca: professionalità, chiarezza e affidabilità

La trasparenza è uno dei principi cardine dello Studio. Ogni cliente viene seguito con attenzione, chiarezza e disponibilità, instaurando un rapporto di fiducia duraturo nel tempo. Il Consulente del Lavoro a Roma Studio Monaco Luca è sinonimo di professionalità e concretezza, elementi indispensabili per chi vuole concentrarsi sul proprio lavoro senza preoccupazioni.