Internazionalizzazione e crescita: l’operazione Andornet rafforza la strategia di Sesa

Sesa perfeziona, attraverso la controllata Var Group, l’acquisizione del 100% del digital partner andorrano Andornet, rafforzando la propria presenza nella penisola iberica e accelerando il percorso di internazionalizzazione in aree ad alto potenziale.

Sesa: l’acquisizione di Andornet per accelerare l’internazionalizzazione

Con ricavi a 3,6 miliardi di euro, Sesa prosegue lungo una traiettoria di crescita che si basa su una combinazione di sviluppo interno e acquisizioni industriali ad alto valore aggiunto. Andornet – azienda con sede nel Principato di Andorra specializzata in servizi IT, cloud infrastrutturale, connettività avanzata, digital workplace e servizi gestiti per imprese e istituzioni pubbliche – è entrata nel perimetro della controllata Var Group, che potrà consolidare la presenza nel mercato di Andorra e, soprattutto, ampliare l’offerta in ambiti strategici per i settori terziario avanzato, bancario e finanziario, della pubblica amministrazione locale. Un’operazione che si inserisce all’interno di un percorso di espansione molto più ampio. “L’acquisizione di Andornet rafforza il nostro percorso di progressiva internazionalizzazione in aree geografiche adiacenti ad elevato potenziale, in piena coerenza con gli indirizzi del Piano Industriale 2027-2028 – ha commentato il CEO di Sesa Alessandro Fabbroni – Continuiamo a investire nell’allargamento del nostro perimetro industriale aggregando competenze specialistiche e modelli di business solidi, caratterizzati da una forte componente di ricavi ricorrenti e innovazione tecnologica”. Nella chiusura d’esercizio al 30 aprile 2026, la presenza di Var Group nella penisola iberica ha toccato quota 25 milioni di euro di ricavi complessivi, ripartiti tra i 22 milioni generati in Spagna e i 3 milioni in Andorra. Il Piano Industriale dell’azienda punta a raddoppiare gli obiettivi, superando i 60 milioni di fatturato e quota 500 professionisti.

Mercato IT in forte spinta: l’analisi di Sesa e i dati IDC sui servizi gestiti

“La Penisola Iberica è oggi uno dei mercati più vivaci d’Europa, dove stiamo crescendo con convinzione – ha affermato Francesca Moriani, AD di Var Group – Con Andornet vogliamo accompagnare le imprese andorrane nella loro crescita digitale, unendo la prossimità di chi vive il territorio alla forza di un Gruppo internazionale”. A spingere verso l’acquisizione di Andornet è stata anche la crescente domanda di esternalizzazione delle infrastrutture IT. Sulla base delle stime IDC citate da Sesa, nel quadriennio 2025-2029 la spesa in servizi IT europei registrerà un tasso di crescita annuo composto superiore al 7,2%, con un mercato proiettato oltre i 300 miliardi di dollari entro il 2028. La complessità dei contesti cloud ibrido, la continuità di business e la conformità a quadri normativi quali NIS2 e Dora orientano la domanda verso partner esterni: più del 65% delle imprese europee utilizza Managed Service Provider per sopperire alla carenza di competenze interne e razionalizzare le spese. L’accordo con Andornet contempla la continuità operativa dei soci e del management per un periodo non inferiore a quattro esercizi, a garanzia della stabilità gestionale, della fidelizzazione della clientela e della piena integrazione nei processi di Var Group.

Sesa prosegue il piano di buyback: acquistate 14.100 azioni proprie

Sesa ha annunciato l’acquisto di 14.100 azioni proprie per un controvalore complessivo di oltre 1,3 milioni di euro. Il programma di buyback serve ad accompagnare l’attuazione del nuovo Piano Industriale 2027-2028.

Sesa: l’acquisizione delle azioni proprie a sostegno del Piano Industriale 2027-2028

Sesa – società leader nel settore Technology, Digital Platform e Vertical Application per imprese e organizzazioni – ha annunciato l’acquisto di 14.100 azioni proprie, a un prezzo medio di 96,13275 euro per azione, per un controvalore pari a 1.355.472 euro. L’operazione ha avuto luogo nell’ambito del programma di buyback, del valore di 5 milioni di euro, avviato lo scorso 1° settembre e annunciato nel corso della presentazione del nuovo Piano Industriale 2027-2028 come uno degli strumenti finanziari utili ad accompagnarne l’attuazione. Le finalità del programma, come indicato da Sesa, sono la costituzione di un portafoglio da destinare a operazioni coerenti con le linee di sviluppo strategiche del Gruppo o nell’ambito di accordi con partner strategici, incluse operazioni di partecipazioni, scambi, permute e concambi; l’impiego di azioni per sostenere la liquidità del titolo e per i piani di incentivazione del management. In esecuzione del Piano di Stock Grant, la società ha inoltre trasferito ai beneficiari 68.537 azioni ordinarie. A seguito di tali operazioni, il portafoglio è arrivato a contare 16.434 azioni ordinarie proprie, pari allo 0,1082% del capitale sociale.

La struttura e le attività di Sesa

Radicata a Empoli e operativa sull’intero territorio nazionale oltre che in importanti mercati esteri tra cui Germania, Svizzera, Austria, Francia e Spagna, Sesa è alla guida di un Gruppo che si conferma operatore di riferimento nel settore Technology, Digital Platform e Vertical Applications per imprese ed organizzazioni. Con un fatturato consolidato di 3.620,8 milioni di euro e circa 6.770 dipendenti (dati al 30 aprile 2026), la società persegue l’obiettivo di promuovere la crescita sostenibile, l’innovazione, compresa quella digitale, e la capacità delle controllate di competere sul mercato digitale. La struttura organizzativa si articola in diversi settori di attività – SSI, Business Services, ICT VAS e Digital Green VAS – che hanno un forte focus sul mercato di riferimento con strutture di marketing e commerciali dedicate. In ogni settore si sviluppano poi le Business Unit verticali e i Centri di Competenza, dotati di strutture tecniche e commerciali specializzati per segmenti di mercato ed aree di competenze.

Alessandro Fabbroni: Sesa al primo posto nel settore TMT nell’ESG Identity Corporate Index 2026

Guidata dall’AD Alessandro Fabbroni, Sesa conquista il primo posto nella categoria TMT dell'ESG Identity Corporate Index 2026, confermando l'efficacia di una governance orientata alla sostenibilità e alla creazione di valore duraturo per tutti gli stakeholder.

Sesa, sotto la guida di Alessandro Fabbroni, si conferma al primo posto nella categoria TMT

Anche nel 2026 Sesa si è aggiudicata il primo posto tra le aziende che hanno partecipato all’ESG Identity Corporate Index nella categoria Tecnologia, Media e Telecomunicazioni. L’indice, giunto alla sua 11esima edizione, è il primo assesment quantitativo che misura l’identità ESG, valutando l’integrazione dei fattori ESG all’interno della governance aziendale. Quest’anno sono state 109 le aziende coinvolte. “Questo riconoscimento non rappresenta solo una posizione in classifica, ma la dimostrazione concreta di come integriamo ogni giorno i principi di sostenibilità nelle nostre scelte strategiche e nei nostri modelli operativi – ha evidenziato Alessandro Fabbroni, Amministratore Delegato di Sesa, in un post condiviso su LinkedIn – L’ESG Identity Corporate Index misura in modo oggettivo questo percorso e per noi costituisce una conferma importante: stiamo andando nella direzione giusta, rendendo la sostenibilità un elemento strutturale del nostro modo di fare impresa”. La strategia di Sesa e il suo modello di business si basano sulla capacità di creare valore sostenibile nel lungo periodo per tutti gli stakeholder, inclusi clienti, comunità, territori ed ecosistemi in cui l’azienda opera.

Tecnologia avanzata e centralità umana nella visione di Alessandro Fabbroni

L’adozione pervasiva dell’IA trova in Sesa un modello che mette al primo posto le persone, sostenute da un programma di investimenti in competenze e formazione su IA e digital enabler. Digital integrator capace di abilitare l’adozione di IA, Automazione e digital enabler a favore della generazione di valore e dell’innovazione degli stakeholder, la realtà guidata da Alessandro Fabbroni sta proseguendo lungo la rotta tracciata dal Piano Industriale che punta ad avanzare nel processo di trasformazione della piattaforma di enablement della crescita sostenibile per imprese e organizzazioni attraverso soluzioni di innovazione digitale complessa ai processi reali. In questo percorso, l’AD si impegna a promuovere una crescita sostenibile in cui la tecnologia avanzata e la centralità umana procedono di pari passo.

Sesa: la crescita sostenibile tra IA, Automazione e innovazione digitale

Sesa ha consolidato il proprio ruolo di digital integrator puntando su IA, Automazione e innovazione digitale. La sua strategia integra crescita organica, sviluppo delle competenze e sostenibilità, con una particolare attenzione al capitale umano. Il modello di business guarda alla creazione di valore nel lungo periodo.

Sesa: innovazione digitale, IA e Automazione al centro della strategia di crescita sostenibile

Con una leadership consolidata nel ruolo di digital integrator, Sesa si pone come abilitatore della trasformazione digitale per l’adozione di IA e Automazione. Sotto la guida di Alessandro Fabbroni, l’azienda può contare sul supporto di tecnologie, digital platform e vertical applications per creare valore, crescita concreta e sviluppo nell’era della digitalizzazione delle imprese. La strategia di Sesa segue il processo di trasformazione della piattaforma di enablement per la crescita sostenibile per imprese e organizzazioni, in un contesto di elevata domanda digitale e di sicurezza dei dati e delle infrastrutture. Seguendo le linee guida tracciate dal Piano Industriale, l’azienda si prefigge l’obiettivo di raggiungere una crescita organica e lo sviluppo di competenze.

Sesa: la centralità del capitale umano e l’attenzione alla sostenibilità

Il modello d’impresa di Sesa si concentra sullo sviluppo sostenibile e sulla centralità delle persone, la cui presenza è cruciale in un momento di transizione verso l’IA e l’Automazione. Il digital integrator è costantemente impegnato infatti a migliorare le condizioni di lavoro dei propri dipendenti, puntando su un miglior bilanciamento del rapporto vita-lavoro e su un programma di welfare aziendale. Oltre all’impegno verso il proprio capitale umano, Sesa volge lo sguardo anche agli aspetti ESG, integrando la sostenibilità nel proprio modello di business con lo scopo di creare valore di lungo termine per gli stakeholder, favorendo l’innovazione e il benessere delle persone. Sotto la guida di Alessandro Fabbroni, l’azienda si è consolidata come partner per l’innovazione digitale nei settori di Data Science/AI, Cloud, Cyber Security e Digital Platforms.

Sesa annuncia il nuovo Piano welfare: stanziati 4,5 milioni di euro per il personale del Gruppo

Il Piano welfare di Sesa si concentra sul benessere delle persone, sulla work-life balance, sull’inclusione, sulla sostenibilità e sull’education. I vertici del Gruppo: “Continuiamo a porre al centro della nostra visione d’impresa l’attenzione verso le persone, l’ambiente e la comunità in cui operiamo”.

Sesa: 4,5 milioni di euro per valorizzare il capitale umano

Sesa, azienda leader nel settore Digital Technology, System Integration e Business Application, ha di recente annunciato il nuovo Piano welfare, dal valore di 4,5 milioni di euro, per i suoi circa 6.500 collaboratori e collaboratrici. Realizzato in accordo con Fondazione Sesa, prevede iniziative volte a generare valore sostenibile di lungo termine a beneficio di tutti gli stakeholder e, in particolare, delle persone del Gruppo, che contribuiscono attivamente alla crescita aziendale. Il programma si basa sulla valorizzazione dell’unicità individuale, considerata grande fonte di ricchezza, e punta a migliorare il benessere di coloro che lavorano in azienda attraverso un approccio che guarda alle esigenze delle diverse generazioni. Un’attenzione specifica è riservata alle risorse under 30, che rappresentano una quota rilevante dell'organico (pari al 25% del totale al 30 aprile 2025), con interventi focalizzati su benessere, work-life balance, inclusione, sostenibilità, education. Tra i temi centrali anche quello della formazione, che si sviluppa mediante percorsi dedicati alla diversità e all’inclusione. I collaboratori e le collaboratrici possono accedere alle varie agevolazioni tramite una piattaforma digitale dedicata, dotata di assistente virtuale con supporto IA.

Le misure del nuovo Piano welfare di Sesa

Sul fronte del benessere personale e del bilanciamento tra attività professionale e privata (work-life balance), Sesa ha previsto l'erogazione di flexible benefits per l’accesso ad attività sportive e culturali, affiancati da programmi di supporto psicologico, coaching e soluzioni di mobilità abitativa. A queste misure si aggiunge un programma di microcredito aziendale finalizzato ad agevolare l’accesso a finanziamenti per i dipendenti. Largo spazio anche alla tutela della genitorialità, all’inclusione e alla diversità con un pacchetto di aiuti pensato per accompagnare la crescita dei figli: dai contributi per la natalità e i servizi di baby-sitting e asilo nido, fino alle borse di studio per l’acquisto di testi scolastici, centri estivi e percorsi universitari, con un’attenzione particolare al sostegno per l’assistenza sanitaria e sociale di familiari con disabilità. Nell’ambito della sostenibilità ambientale, Sesa ha inserito nel piano contributi volti a incentivare la mobilità sostenibile, favorendo ad esempio l’uso di mezzi pubblici ed elettrici, e programmi di E-Car e Bike Sharing finalizzati alla riduzione del consumo di risorse. Infine, la sfera education si concretizza mediante contributi per favorire la partecipazione a programmi formativi ed Erasmus internazionali. “Favorire l’equilibrio tra vita privata e lavoro, insieme al benessere delle nostre persone, è un valore fondante di Sesa, sin dalla sua nascita nel 1973. Continuiamo a porre al centro della nostra visione d’impresa l’attenzione verso le persone, l’ambiente e le comunità in cui operiamo”, commentano Paolo Castellacci e Giovanni Moriani, rispettivamente Presidente e fondatore e Vice Presidente di Sesa.

Sesa: tutela ambientale e crescita economica parte di un unico ecosistema

Dal 2021 Sesa integra gli obiettivi ESG nello Statuto, promuovendo la sostenibilità e l'evoluzione della governance. L'azienda offre un piano welfare strutturato per i dipendenti e adotta best practice internazionali per ridurre l'impatto ambientale e aumentare le performance.

Sesa: obiettivi ESG nello Statuto e welfare aziendale per i dipendenti

Dal 2021 Sesa, società attiva nell’innovazione tecnologica e nei servizi informatici e digitali per le imprese, inserisce gli obiettivi di crescita sostenibile nel proprio Statuto. Un passo che ha contribuito a rafforzare il percorso di sostenibilità e di evoluzione della governance, con obiettivi ESG previsti per tutte le figure chiave e un impegno continuativo nella promozione di modelli di creazione di valore innovativi e sostenibili. Da sempre attento inoltre al benessere delle proprie persone, il Gruppo offre un piano di welfare tra i più completi del settore. L'obiettivo è favorire un reale equilibrio tra vita privata e lavorativa ai dipendenti. “Siamo sensibili al tema della tutela ambientale e il Gruppo si impegna a operare secondo i principi dello sviluppo sostenibile, attraverso programmi di gestione responsabile delle risorse naturali, lo sviluppo dell'offerta di servizi e tecnologie digitali abilitanti l'efficientamento energetico e la produzione da fonti rinnovabili e la mobilità sostenibile”, spiegava già qualche anno fa il CEO Alessandro Fabbroni. Con l’adozione delle best practice internazionali, Sesa riduce l’impatto ambientale e sviluppa nuove tecnologie per il risparmio energetico, per la riduzione delle emissioni e per aumentare performance e qualità dei mezzi utilizzati. Grazie all’introduzione della Politica Ambientale di Gruppo, nel 2021 l’azienda ha ottenuto la certificazione ambientale.

Tecnologia e sostenibilità: l'ecosistema di valore di Sesa

Sempre nel 2021 Sesa aveva avviato il processo di certificazione B Corp, la certificazione rilasciata dall’ente no profit B Lab che attesta il rispetto da parte di un’azienda dei più alti standard di performance sociale e ambientale, trasparenza e responsabilità. In sostanza, certifica che l’impresa non opera solo per il profitto ma per generare un impatto positivo su persone e pianeta. “La certificazione – aveva ribadito Alessandro Fabbroni – è coerente con la mission del Gruppo di promuovere la digitalizzazione di imprese e organizzazioni, supportandole nella propria trasformazione verso la sostenibilità, e si focalizza sull'impegno e la continua evoluzione di 4 aree fondamentali: governance, persone, comunità e ambiente”. Secondo il CEO di Sesa, il benessere delle persone e delle comunità, la tutela ambientale e la crescita economica sono parti integranti di un unico ecosistema in cui la creazione di valore per gli stakeholder va di pari passo con la massimizzazione del rendimento a lungo termine per gli azionisti. In questo contesto, la tecnologia e la digitalizzazione diventano strumenti cruciali per rendere più efficienti le attività, con vantaggi anche in termini di sostenibilità ambientale e circolarità.

Alessandro Fabbroni: le persone al centro della strategia di Sesa alla Milano Marathon

Alessandro Fabbroni: il team Sesa che ha preso parte alla Milano Marathon del 12 aprile ha confermato come attraverso l’unione delle forze di gruppo sia possibile raggiungere obiettivi importanti. La centralità delle persone nell’azienda è fondamentale sia per continuare a crescere che per creare valore.

 

Alessandro Fabbroni: il lavoro di squadra delle persone di Sesa alla Milano Marathon

Come evidenziato da Alessandro Fabbroni, le persone sono il centro della visione e della strategia manageriale di Sesa. In un contesto in cui l’IA e l’Automazione acquistano sempre più rilevanza e il loro impiego diventa sempre più massiccio, l’azienda ha deciso di puntare sulla componente umana e sul lavoro di squadra. Un esempio concreto di questa filosofia quello della Milano Marathon, che si è svolta lo scorso 12 aprile con il sostegno della Fondazione Sesa: sono oltre 30 i collaboratori e le collaboratrici del Gruppo che hanno partecipato. L’iniziativa dimostra infatti come con il lavoro condiviso e il contributo di tutto il team sia possibile ottenere un obiettivo più grande.

Alessandro Fabbroni: quando il gioco di squadra crea valore e crescita

La visione manageriale di Alessandro Fabbroni trova riscontro anche nei risultati aziendali: la collaborazione e l’unione delle forze di squadra hanno permesso di ottenere importanti obiettivi, come ha dimostrato il resoconto intermedio di gestione al 31 gennaio, che ha evidenziato un aumento dei ricavi e della redditività operativa lorda. La Milano Marathon è stata “un’esperienza che ha unito ulteriormente i legami tra le nostre persone, rafforzando il senso di appartenenza e l’impegno verso iniziative ad alto valore sociale, come la raccolta fondi a favore di Fondazione AIRC per la Ricerca sul Cancro ETS”, si legge in un post pubblicato sul profilo LinkedIn di Sesa. L’azienda è attiva nei settori Cloud, Data Management, Cybersecurity, Digital Platform e IA e, sotto la guida di Alessandro Fabbroni, è costantemente impegnata nel raggiungimento della trasformazione digitale.

Sesa: performance economica e sviluppo nel settore digitale

Sesa ha accompagnato la crescita organica dei propri risultati con investimenti per lo sviluppo di IA e Automazione, consolidando il proprio ruolo nell’innovazione digitale, come hanno dimostrato gli indicatori economico-finanziari del bilancio annuale all’aprile 2025.

 

Sesa: i dati dell’ultimo bilancio annuale ad aprile 2025

Sesa, operatore leader in Italia e in Europa nel settore Digital Technology, Consulting e Vertical Application per imprese e organizzazioni, ha chiuso l’ultimo bilancio annuale ad aprirle 2025 registrando un andamento molto positivo, con 3,36 miliardi di euro di ricavi aziendali (+4,6%), 240,7 milioni di euro di reddito lordo e un utile netto pari a 95,8 milioni di euro. In quanto società quotata in Borsa, l’assemblea dei soci di Sesa ha deciso anche la remunerazione degli azionisti, con un dividendo pari a 1 euro per azione. Al 30 aprile 2025, la crescita organica del Gruppo è stata del 5% e “per il futuro noi puntiamo sull’IA, l’Intelligenza Artificiale, e sull’Automazione", aveva dichiarato lo scorso agosto l’AD Alessandro Fabbroni. A seguito della crescita degli indicatori economico-finanziari, è stata decisa anche un’importante operazione di riacquisto delle quote azionari che ammontano al 54%.

Sesa: il contributo all’innovazione digitale e agli aspetti ESG

Di pari passo con la crescita dei risultati dell’andamento annuale, Sesa è costantemente impegnata nel miglioramento degli aspetti ESG. All’aprile 2025 i dipendenti del Gruppo sono aumentati del 14,8% rispetto all’anno precedente, per un totale di 6.532 collaboratori e collaboratrici, e per migliorare il loro rapporto tra vita e lavoro è stato attivato da tempo un programma di welfare aziendale, che comprende la presenza di un asilo nido aziendale. Consolidatasi come Digital Integrator e partner per l’innovazione digitale in ambito Data Science/AI, Cloud, Cyber Security e Digital Platforms, Sesa può vantare nel personale numerosi giovani e donne, oltre a portare avanti una politica di responsabilità sociale e di sostenibilità ambientale.

Sesa rafforza business services e software integration

Il CdA di Sesa ha approvato lo scorso luglio il nuovo Piano Industriale 2026-2027, che prevede obiettivi di crescita moderata ma strutturale, con un rafforzamento della redditività e una maggiore focalizzazione sugli investimenti interni rispetto alle operazioni straordinarie.

Sesa punta su crescita organica e AI

Per i prossimi due esercizi Sesa prevede: ricavi in crescita tra il 5% e il 7,5%; EBITDA in aumento tra il 5% e il 10%; EBITDA margin in salita dal 7,2% del 2025 al 7,5% nel 2027; cash flow operativo annuo pari a 150 milioni di euro; pay-out ratio (incluso buy-back) al 40%, in aumento rispetto al 30% del 2025. Il Piano contempla investimenti annuali per 80 milioni di euro, destinati principalmente al rafforzamento delle competenze interne, all’adozione di tecnologie di AI e automation e allo sviluppo di piattaforme digitali. La priorità, ha spiegato L’Amministratore Delegato Alessandro Fabbroni lo scorso luglio, sarà la valorizzazione delle competenze acquisite negli ultimi anni, dopo una fase di espansione significativa in termini di ricavi e occupazione. Degli 80 milioni annui di investimenti previsti, circa 35 milioni saranno destinati a operazioni di M&A. Le acquisizioni resteranno mirate, con particolare attenzione ai digital enablers, al rafforzamento delle aree software & system integration e business services, e a opportunità di espansione all’estero. Il focus strategico resta però la crescita organica, sostenuta da una progressiva semplificazione organizzativa e dall’integrazione di AI e automazione nei processi operativi.

Business services in doppia cifra e organico a 7.000 dipendenti: Sesa rafforza il ruolo di digital integrator

Nel dettaglio, Sesa stima una crescita annua tra il 10% e il 15% per il settore business services, un incremento nel mid-to-high single digit nei settori Ssi e digital green VAS e una espansione nel low single digit per Ict VAS. A supporto dello sviluppo è previsto un aumento dell’organico fino a 7.000 dipendenti al 30 aprile 2027, rispetto ai 6.500 attuali. Un ruolo centrale sarà giocato dall’espansione del mercato italiano Data/AI, stimato in 935 milioni di euro nel 2024 e atteso in forte crescita nei prossimi anni. L’esercizio 2025, chiuso ad aprile, ha registrato ricavi in aumento del 4,6% a 3,357 miliardi di euro, EBITDA a 240,7 milioni (+0,5%), EBIT adjusted a 185,4 milioni (-3,8%) e un utile netto adjusted a 95,8 milioni (-9,9%). La flessione dell’utile è stata principalmente legata all’impatto dei cambi. Il CdA ha proposto un dividendo di 1 euro per azione, invariato rispetto all’anno precedente, e un piano di buy-back fino a 25 milioni di euro, in aumento rispetto ai 10 milioni autorizzati nel precedente esercizio. “Poniamo le basi per una profonda evoluzione del Gruppo focalizzato nei business core e più snello, con il ritorno ad una solida crescita organica nel biennio 2026-2027”, aveva aggiunto l’AD. L’obiettivo è rafforzare il posizionamento di Sesa come digital integrator e partner di riferimento per la trasformazione digitale di imprese e organizzazioni, in un contesto economico sempre più guidato da AI, automazione, cybersecurity, cloud e piattaforme verticali. Al centro della strategia restano le persone, considerate fondamentali per accompagnare la trasformazione tecnologica e garantire uno sviluppo sostenibile nel medio periodo.